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Travis Hughes, chef pour le Canada, J.P. Morgan Asset Management (« J.P. Morgan » ou la « société »), et son équipe se sont joints à Graham MacKenzie, directeur général, Produits négociés en bourse à la Bourse de Toronto (TSX), pour ouvrir les marchés et souligner le lancement de deux nouveaux FNB de la société : le FNB actif de revenu américain à très court terme (TSX : JPST) et le FNB actif d’obligations américaines JPMorgan (TSX : JBND). Avec des actifs sous gestion de 3,8 billions de dollars américains (au 30 juin 2025), J.P. Morgan Asset Management est un chef de file mondial de la gestion de placements. Ses clients comprennent des institutions, des investisseurs individuels et des personnes fortunées dans tous les marchés principaux du monde. La société propose des services de placement à l’échelle mondiale pour diverses catégories d’actifs : actions, titres à revenu fixe, immobilier, fonds de couverture, placements privés et instruments de placement liquides.

Paul Andreola, fondateur de SmallCap Discoveries, et son équipe se sont joints à Tim McKenzie, vice-président, Développement des affaires, Markette Ventures, Groupe TMX, pour fermer les marchés et souligner la tenue de la conférence annuelle 2025 de SmallCap Discoveries au complexe Parq Casino, à Vancouver. La cérémonie de clôture des marchés d’aujourd'hui souligne la conférence annuelle de SmallCap Discoveries, un rendez-vous axé sur le renforcement de l’écosystème canadien des sociétés à très petite capitalisation. Des investisseurs du monde entier se sont rassemblés avec un groupe choisi de sociétés canadiennes pour favoriser la création de liens forts, améliorer l’accès aux capitaux et établir un soutien à long terme pour des entreprises souvent méconnues. Cette initiative fait partie d’une démarche visant à favoriser un environnement propice à la formation de capital, à l’innovation et à l’entrepreneuriat. Essentiellement, il s'agit d’une question de communauté : rassembler les émetteurs, les investisseurs et les parties prenantes pour échanger des idées, explorer des occasions et soutenir l’avenir des marchés publics du Canada.

Des invités spéciaux et des membres de l’équipe TMX se sont joints à John McKenzie, chef de la direction, Groupe TMX, pour ouvrir les marchés et souligner la publication du premier Plan d’action pour la réconciliation du Groupe TMX, une feuille de route complète détaillant les engagements à long terme de la société en vue de favoriser la réconciliation avec les Autochtones au Canada. Le Plan d’action pour la réconciliation, élaboré grâce à une importante collaboration avec des organisations, des dirigeants et des experts autochtones, repose sur quatre piliers clés : Réalignement du capital; Relations; Vérité, apprentissage et action; et Talents autochtones. « Nous sommes fiers d’annoncer le lancement de notre Plan d’action pour la réconciliation, qui décrit le travail que nous avons entrepris en étroite collaboration avec la communauté autochtone afin d’accroître l’accès aux marchés financiers ainsi que la représentation des Autochtones, et aussi de réaffirmer notre engagement à l’égard du travail qui reste à accomplir », a déclaré John McKenzie, chef de la direction du Groupe TMX. « Les marchés financiers créent des occasions et alimentent la croissance économique. Notre engagement à améliorer l’inclusion et la représentation des peuples autochtones se traduit par la création de moyens permettant aux Autochtones et à leurs entreprises de saisir les occasions de participer à cette croissance, et de renforcer ainsi notre écosystème et notre économie, aujourd’hui et sur le long terme. »

Deborah Rosati, fondatrice et chef de la direction de Women Get On Board Inc. (« WGOB » ou la « société ») et Angela Holowaychuk, directrice générale, Opérations et stratégie, Alliance Advisors, se sont jointes à Lara Donaldson, présidente et chef de la direction, Compagnie Trust TSX, Groupe TMX, pour fermer les marchés et souligner le 10e anniversaire de la société en 2025. Women Get On Board Inc. est une société à vocation sociale qui célèbre dix ans de promotion de la représentation des femmes au sein des conseils d’administration. WGOB a pour mission de soutenir la prochaine génération d’administratrices de sociétés en leur permettant de tisser des liens, en les valorisant et en leur donnant les moyens de siéger dans des conseils d’administration de sociétés avec confiance et courage. WGOB amplifie les voix des femmes dirigeantes, des administratrices et des professionnelles à travers le Canada au moyen de la formation, du mentorat et de l’alliance inclusive. La philosophie de la société, « The Power of Three » (la puissance des trois), se résume ainsi : au sein d’un conseil d’administration, une seule femme est une figurante, deux femmes constituent une présence, et trois femmes ont une voix qui porte véritablement.